La Ley 21.561 o más conocida como Ley de 40 Horas, fue aprobada durante 2023. El año 2024, comenzó a regir. Sin embargo, la aplicación de la ley es de forma progresiva.
El año pasado, la jornada laboral se redujo de 45 a 44 horas. Lo que, logró ser el primer paso para la reducción final del calendario semanal.
¿Cuándo se llegará a las 40 horas?
Como la Ley 21.561 se encuentra vigente actualmente, las empresas podrían rebajar la jornada laboral directamente a 40 horas, sin embargo, no están obligadas a hacerlo.
La Ley de 40 Horas consideró para su total aplicación un lapso de 5 años. Por lo que recién en 2028 se llegará a la jornada laboral de 40 horas.
Eso sí, existen excepciones, según el artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo, quienes desempeñen labores de alta gerencia o trabajen sin supervisión directa quedan excluidos de estas limitaciones, es decir, no tendrá efecto en ellos la Ley de 40 horas.
Cabe recordar, que por decreto de la Ley 21.561, la remuneración que reciban los trabajadores no deberá cambiar producto de la reducción de la jornada laboral.
¿Cuándo se volverá a reducir la jornada laboral?
La primera reducción de la jornada ocurrió en 2024. Este año 2025, no habrá ningún cambio, por lo que se mantendrán las 44 horas semanales.
El segundo cambio ocurrirá en el 2026, donde se rebajará de 44 horas a 42, bajando dos horas en vez de una. Por otro lado, el tercer y último cambio será en 2028, donde la Ley 21.561 finalmente logre la aplicación completa, reduciendo la jornada de 42 a 40 horas.
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